Propositions sur l'Emploi

Un code du travail simplifié n'est pas forcement synonyme de plus grande précarité et de moins de protection pour le salarié. Il est cependant une évolution nécessaire afin qu'il soit plus compréhensible et plus facile d'utilisation à la fois pour l'employeur et le salarié. Mais bien avant une simplification du code du travail c'est bien d'une rénovation des procédures administratives qui est indispensable. Nous avons également de très nombreux contrats dont beaucoup de français et même de DRH n'en connaissent même pas l'existence, avec des contrats aidés sous toutes les formes inimaginables, des contrats précaires voir très précaires qui n'incitent en rien à faciliter l'embauche. N'oublions pas que 80% des emplois privés en France le sont dans des PME/PMI, les services de ressources humaines sont limités voir inexistants.

Les conditions d'emploi

Le CTU (Contrat de Travail Unique)
Pourquoi?
- Avoir les mêmes garanties pour TOUS les salariés
- Rompre le fossé entre CDI et tous les autres contrats précaires (CDD, CNE, intérim, contrats jeunes....)
- Permettre de faciliter l'accès au logement et au crédit pour beaucoup de travailleurs précaires
- Une meilleure visibilité pour les employeurs et les demandeurs d'emplois
- Des démarches administratives simplifiées pour l'embauche et le licenciement
- Des modalités du contrat plus nombreuses à définir entre l'employeur et le candidat à l'embauche ou par les conventions collectives

Le CCA (Contrat Continuité Activité)
Réservé uniquement aux citoyens en situation de retraite ou de préretraite. Permet un revenu complémentaire à la retraite et de donner la possibilité de
travailler et donc de ne pas rester inactifs pour les personnes qui le souhaitent. Contrat de collaboration et non salarié. Il n'est pas considéré comme
salarié et n'est pas pris en compte dans la masse salariale. Contrat modulé et aménagé selon les deux parties. Contrat qui ne peut cependant dépasser
une durée de 25 heures par semaine. La rémunération minimum est de 60% du SMIC. Le collaborateur n'a pas de charges sociales. L'employeur a un
taux de 40% de charges patronales sur le salaire versé. Pour les PME de moins de 20 salariés ce taux baisse à 20%. Le contrat peut être révisable à la demande du collaborateur ou de l'employeur à tout moment. Les deux parties peuvent mettre fin à la collaboration au moment qu'elles le souhaitent.
Un collaborateur est là pour apporter son expertise à l'entreprise et aux salariés. Il ne peut en aucun cas occuper un poste de salarié.
Pourquoi ?
- Participer à la rénovation du nouveau système de Santé face à la démographie vieillissante
- Permettre à beaucoup de seniors de ne pas rester inactifs selon leurs vœux et une transmission de savoir faire et de méthodes avec les nouvelles générations
- Contribuer fortement dans la création d'entreprises avec une assistance et une collaboration d'expérience pour les jeunes entrepreneurs

Le Monde de l'Emploi

Permettre un suivi approfondi du parcours professionnel dans un but d'évolution de carrière. Hier nous avions un emploi à vie pour beaucoup, aujourd'hui nous avons un parcours professionnel en moyenne dans 3 à 7 entreprises différentes tout le long de la vie, demain nous devrons exercer 2 à 4 métiers totalement différents tout au long de la vie, dans 5 à 10 différentes entreprises, avec une mobilité internationale.

A la recherche d'emploi jusqu'à la construction d'un parcours professionnel

- Une redéfinition des objectifs de l'ANPE : Vers une meilleure information
Une amélioration significative de l'information par la mise en place des annonces plus rapidement, clairement visibles. Donner la possibilité de contacter soit même l'entreprise. Une plus grande utilisation d'Internet. Optimisation des réseaux de communication entre agences avec une information disponible en temps réel. Mise en place de bases de données plus complètes à la fois sur les profiles et compétences des candidats mais aussi au niveau des offres d'emploi.
Pourquoi ?
- Faire de l'ANPE un véritable centre d'information et de communication entre l'offre et la demande d'emploi avec la création d'un nouveau système d'information avec pour base Internet sur le plan national
- Améliorer la rencontre de l'offre et de la demande et réduire ainsi le temps entre l'émission d'une offre d'emploi et le temps de la découverte de l'offre par le plus grand nombre de candidats potentiels
- Une information détaillée des formations possibles de requalification et de formations à de nouveaux métiers

- Une redéfinition des objectifs de l'ANPE : Vers plus de suivi
Un suivi personnalisé tout au long de la vie avec la construction d'un véritable parcours professionnel, et une véritable alternance emploi/formation. Un conseiller unique tout au long de son parcours professionnel afin de mieux définir et plus rapidement les compétences et potentiels d'un individu ainsi que ses aptitudes à se reconvertir dans différents métiers.
Pourquoi ?
- Se diriger vers une plus grande protection du parcours professionnel plutôt que vers une plus grande protection de l'emploi
- Redéfinir la formation des conseillers ANPE pour un plus grand suivi des individus tout au long de leur carrière professionnelle afin de pouvoir réellement évoluer professionnellement
- Permettre un suivi personnalisé et permanent avec un unique conseiller ANPE afin de trouver de meilleures solutions et plus rapides de formation ou de requalification
- Passer de phases Emploi-Chômage-Emploi vers des phases Emploi-Formation-Emploi
- Rendre les revenus plus réguliers et donc de ne pas tomber brutalement dans la grande précarité
- Ne pas sortir brutalement du monde actif et créant un sentiment d'exclusion
- Rendre plus lisible les formations qui peuvent se présenter à chaque individu

- Donner une nouvelle formation appropriée aux conseillers ANPE dans leurs nouvelles missions
En rapport avec les nouveaux outils qui seront utilisés ainsi qu'une formation pédagogique et sur les évolutions de carrière afin de créer avec la personne un véritable projet de plan d'avenir d'emploi et de formation

- Donner de véritables moyens de mobilité
Participation de l'entreprise pour permettre de trouver un logement et installer son employé, facilité d'emprunt, réduction d'impôts de 5 à 20% pendant une période définie qui peut varier de 1 an à 5 ans....

- Faire fusionner l'ANPE, l'APEC et l'UNEDIC